我与用人单位签订了5年底劳动合同，现在却还未到期，我要辞职，用人单位以合同未到期为由这个合同生效吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与用人单位签订了5年底劳动合同，现在却还未到期，我要辞职，用人单位以合同未到期为由，要求我赔偿合同上写的违约金2万元。请问这符合劳动合同法吗？合同上未对劳动者的具体权益做出说明，这个合同生效吗？
报告编号：NO.20171020*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，单位是否对您进行过付费培训，如果没有，不需要承担违约金。
回复于 2017.10.20 08:14
付费培训淑是7年前的事了，合同上写明培训后要工作满5年，已超过年限
2017-10-20 08:20这种情况就不需要承担违约金。如果对单位的决定不服，可以到劳动监察大队投诉。
2017-10-20 08:22
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