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公司以不胜任工作为由让我停岗接受培训我是否能够拒绝?因为劳动法有规定单位是否一定会以旷工论处

135 ******** 上海-浦东新区 2017-10-19 20:20 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,公司以不胜任工作为由,让我停岗接受培训,我是否能够拒绝?因为劳动法有规定,第一步已证明不胜任,若第二步参加培训,第三步依然证明不胜任,单位是否就可以只赔付一个月工资就让我走人?若我不参加培训,单位是否一定会以旷工论处

报告编号:NO.20171019*****

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    《劳动合同法》
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    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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    回复于 2017.10.19 20:50

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    没有劳动用工合同,说你旷工你也可以不认可,发工资扣得钱多了可以到劳动保障局劳动监察大队投诉。也可以去劳动仲裁机构劳动仲裁,咱把法律抛开一边,单纯就企业用工来说,劳动纪律不能违背法律规定。企业不明,存在管理不规范,职工服从管理的绝大多数,你的立场是没问题的,根据你的情况自行处理。如果有劳动纠纷找专业人士帮助你。

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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    你好,单位无权罚款,但是可以以此制定规章制度,违反规章制度,可以予以辞退。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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