我在卫校工作16年没签合同临时工被辞退赔偿是按现在的工资,还是按四平市临时工最低工资赔偿
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请问我在卫校工作16年没签合同临时工被辞退赔偿是按现在的工资,还是按四平市临时工最低工资赔偿
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查看完整报告如果单位聘用来从事一些临时性的工作,那么此时是否有必要与该临时工签订一份呢?对于不少临时工来讲,这都是比较重要的问题,接下来,就让华律网小编为您介绍一下临时工要不要签合同的问题吧。
作为与用人单位发生短期劳动关系的一方,其自身的权益需要得到保护,根据相关法律的规定,临时工是需要的,下面,华律网小编就简要讲述一下临时工签订的有关规定。
如果是劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要支付劳动者双倍工资的。有的用人单位可能会雇佣劳动者,那么,临时工要签合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
临时工要签订劳动合同吗?在法律意义上,所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工,双方都应当签订劳动合同,所以临时工也不例外,必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的,劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁,申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。那么,临时工签合同生效吗?下面就让华律网小编为大家讲解。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资
单位雇佣临时工也是需要签订合同的,临时工劳动合同要包含哪些内容?临时工劳动合同和正式工劳动合同有哪些区别呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!临时工没签劳动合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资
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免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚,针对这一情况,华律网小编特为大家整理编辑了相关文章,希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定,否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息,应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响,那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求,对方作了承诺,但是合同并不成立,这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约,可能只是要约邀请。那么什么是要约,什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如:保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发,对格式条款从三个方面予以限制:第一,提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的,比如合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。对于这个问题,华律网小编整理了相关内容,希望对您能有所帮助。
工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
近年来,高利贷披上了“校园贷款”的外衣,将罪恶的魔爪伸向了纯洁的校园。不少学生因为借了校园贷,利滚利欠下了巨额贷款,最后无力还款,无奈地走上了绝路。那么,对于校园贷您了解多少呢?校园贷款的危害有哪些?校园贷款还不上怎么办?校园高利贷案例有哪些呢?华律网小编在本专题为您整理了关于校园贷的知识,欢迎阅读了解!
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容,欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后,50—70年代实行职务等级工资制,1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高,关于教师工资的相关法律规定,华律网小编为您讲解,希望对您有帮助。