员工入职以后体检不合格是否能直接辞退员工
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工入职以后体检不合格是否能直接辞退员工
报告编号：NO.20171018*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
回复于 2024.01.29 17:07
可以劳动仲裁索赔，违法解除
回复于 2017.10.18 14:39
你好，要看疾病是否对从事岗位以及工作是否有直接的影响来判断。
回复于 2017.10.18 14:24
要看入职条件
回复于 2017.10.18 14:12
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