无理由紧急辞职工资减半,没有合同,口头协议
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无理由紧急辞职工资减半,没有合同,口头协议
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告华律网小编在紧急状态下,在现实对效率的极为迫切的要求面前,这些国家的立法还设计这些程序,对公共利益与个人权利,对效率与公正进行协调,其原因主要是由于以下几个方面: 1、强
紧急避险与无因管理在我们生活中越来越常见,无因管理体现的是社会对公民的道德要求,而紧急避险是当事人虽然明知道采取紧急措施会使他人的利益或者公益遭受损失,但因不可抗力无法避免,只有采取紧急措施保全自己安全。接下来,华律网小编就带来这方面的相关知识。
篇一:个人原因辞职申请书离职申请书尊敬的公司领导:您们好!首由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请。在公司工作这段时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我得到了很大程度...想要了解更多关于辞职申请书的辞职理由怎么写的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
【案情】2009年4月5日上午,杨某乘坐张某开的出租车外出办事,当车正常行使在主干道上时,突然前方有一小孩横穿马路,杨某立即采取紧急刹车,避免了车祸的发生,但却导致杨某的头部擦伤,杨某前往医院花去医疗费500元。事后杨某找到出租车司机张某和小孩的父亲蔡某要求承担医疗费。但张某和蔡某都认为自己没有过错不应承担杨某的医疗费。【分岐】紧急避险可否成为违约行为的抗辩...
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【案情】2009年4月5日上午,杨某乘坐张某开的出租车外出办事,当车正常行使在主干道上时,突然前方有一小孩横穿马路,杨某立即采取紧急刹车,避免了车祸的发生,但却导致杨某的头部擦伤,杨某前往医院花去医疗费500元。事后杨某找到出租车司机张某和
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