我也交了辞职信，也签了协商解出劳动合同，可以申请仲裁
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171018*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.10.18 13:36
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被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
劳动合同有签订也会有解除，那么关于怎么解出劳动合同就需要大家做好详细了解，毕竟这对于劳动者非常重要，那么如何解出劳动合同大家可以参考下面的内容，就能知道具体的流程是什么。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同和交纳社会保险，而用人单位不签订劳动合同的情形是比较多的，那么不签劳动合同有交社保怎样仲裁?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
现如今随着我国对劳动关系越来越重视的情况下，我国关于劳动关系的法律也在大力推行。大多数人在确定劳动关系时都需要签订劳动合同，而在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。我国的一些法律也对其进行了规定。那么，没有劳动合同怎么仲裁?有哪些相关法律依据?下面华律网小编将为...
在我们日常生活中，随着国家的大力推广，很多人都有签订劳动合同的意识。但仍然有很多劳动者因为不了解法律，在用人单位工作时不知道签订劳动合同来保护自己的权益，一旦被开除就不知所措。大家知道未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?未签订劳动合同的双倍工
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，还需要为劳动者购买社会保险的。双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确彼此的权利义务的。有的朋友就会疑惑，签劳动合同要交社保吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
它们可以有效地证明劳动者的求职意愿以及与用人单位之间的沟通交流过程；其次，具体包括工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等具有明确职务身份验证性质的身份证件，这些都能从侧面反映出劳动者的职位状况接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具体规定，跟着华律网小编一起看看吧。
合同是需要订立的，合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，双方当事人订立合同后，会受到合同内容的约束，并且需要按照诚实信用的原则履行各自的义务。那么，签订和签定的区别是怎么样的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
1、一般原则是订金可以退,定金不能退；2、但定金满足一定条件的可以返还：给付定金不履行合同义务的，无权请求返还定金，收取定金方不履行合同义务的，约定双倍返还定金。那么关于民法典定金与订金哪个能退,哪个不能退的具体问题，下面华律网小编为你详细解答。
还没有拿到毕业证的毕业生在参加实习工作的时候，往往会与用人单位签订三方协议。有些学生觉得三方协议是束缚、限制，签订了三方协议后自己就失去了自由了，希望不签订三方协议。那么，一定要签三方协议吗？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
现如今，很多不需要通过诉讼解决的民事纠纷往往可以通过仲裁委员会仲裁解决。根据我国仲裁法规定，仲裁可以分为商事仲裁和劳动仲裁两大类。其中比较常见的是劳动仲裁，当劳动者因为工资福利待遇或者工伤赔偿问题与用人单位无法通过协商达成一致意见引发劳动纠纷时，往往需要到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁处理。那么，您知道究竟仲裁是什么意思吗？仲裁委员会是什么机构？仲裁后还能起诉吗？华律网小编将在本专题为您介绍仲裁的知识，欢迎阅读了解！
生活中我们为了生活，就不得不进行劳动来换取报酬薪资，大部分的工作者都是一些企业的员工，如果员工和公司之间，因为劳务利益产生纠纷，就会向人民法院提起劳务仲裁，劳务仲裁是仲裁委员会根据当事人提出的劳务纠纷进行公正的裁决的一种方式。根据相关规定，劳动仲裁有一定的专业程序，只有按照相关流程，才是合法合理的。那么，劳动仲裁程序的流程有哪些？劳动仲裁授权委托书怎么写？劳动仲裁程序需要多久？劳动仲裁申请书格式是什么？下面由华律小编在本专题为大家整理与劳动仲裁相关的法律知识，欢迎阅读。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
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