七月进的公司,一直没有签订劳务合同,公司一直以公司没有规定的理由扣工资应该怎么维权
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七月进的公司,一直没有签订劳务合同,公司一直以公司没有规定的理由扣工资,这种行为合法吗,应该怎么维权
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查看完整报告如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
,我要怎么维权 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
可以协商、拨打维权热线、举报、调解仲裁还可以起诉。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态劳务关系,如雇佣等。劳务是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,一般当事人双方的约定国家不会予以干预。关劳务纠纷如何维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退该如何维权呢?华律网小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。
在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。关于劳务派遣工如何进行维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
做家政的,也会有公司扣钱的,要是没有做好的那么可以进行记录扣钱,不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了,一般可以要求赔偿工资,没有精神损失费。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
劳务合同辞职扣工资不合法,除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用,用人单位不能随意克扣劳动者的工资。关于劳务合同辞职扣工资合法吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于员工没有符合公司规定的行为,大多公司会采取一些惩罚,最有效的方法好像就是扣工资了。而对于工作者而言,无疑是一种督促,但更多的是公司的剥削,尤其是一些公司非法的进行克扣工资。如果在餐馆打工的我们被扣工资应该怎样维权呢?下面,华律网小编将为您解答。
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