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七月进的公司,一直没有签订劳务合同,公司一直以公司没有规定的理由扣工资应该怎么维权

河南-郑州 2017-10-18 10:07 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

七月进的公司,一直没有签订劳务合同,公司一直以公司没有规定的理由扣工资,这种行为合法吗,应该怎么维权

报告编号:NO.20171018*****

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    可以向劳动监察部门投诉

    回复于 2017.10.18 11:56

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    你好,不合法,如果协商不成,建议申请劳动仲裁。

    回复于 2017.10.18 10:09

  • 丁国庆

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    您好,不合法,你可以向劳动保障监察大队进行投诉。

    回复于 2017.10.18 22:24

  • 尚军港

    帮助人数:4148

    不合法,起诉维权

    回复于 2017.10.18 12:57

  • 王蕊

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    不合法,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2017.10.18 10:49

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    你好,不合法,需要帮助的可以来电咨询。

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  • 王峰回复:
     

    如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。

  • 付文回复:
     

    ,我要怎么维权 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿

  • 李保华回复:
     

    你好,你描述的案情不全面,根据你对案情的现有描述,你可以搜集相关证据,通过法律途径维权。

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