我去年工伤9级,今年公司裁员,如果裁到我,我能否获得合同N+1的双倍赔偿
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我去年工伤9级,今年公司裁员,如果裁到我,我能否获得合同N+1的双倍赔偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、判断是否属于合法的经济性裁员:①单位具有以下情形:破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等;②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据,召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件,属于经济性裁员。可以主张:①结清工资;②支付经济补偿金:每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资;③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件,属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资;②支付经济赔偿金:按照上述经济补偿标准(n 1)的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好,需要委托律师或聘请法律顾问吗
有稳定的工作岗位缴纳社保才会比较值,毕竟它是公司出大部分,个人出小部分。有些人从单位里面离职了,一直没有找到合适的工作,荒废了好几个月,眼看找到新工作了,那么,社保去年没交今年补交可以吗针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
一个公司的发展是根据自身的情况裁员的,不同的时期裁员的数量会有所不同,每年公司本身的发展也是会有所不同的。那么,今年裁员的公司多吗?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。。每年每个公司会根据自己公司的情
无过失性辞退的3种情况下为N+1。关于裁员赔偿:选择2n还是n+1?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。裁员赔偿:选择2n还是n+1?无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
近日,一篇关于某公司暴力裁员的文章霸屏网络,成为各大社交平台热议的话题。也是当下“裁员炒”,劳动者与雇主关系紧张的真实反应。在文章中多次提到“n+1”的问题,“n+1”是什么?在劳动关系中处于什么样的地位呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
关于健康证的问题,许多人都认为健康证过期了重新补办,是不需要缴纳任何的费用的。那么去年办的健康证,今年再办,是否还要收费呢对此,华律网小编整理出以下具体的相关内容,希望能对各位有需要的小伙伴有所帮助:
在有的家庭关系中可能会出现非常多的子女和老人的矛盾有的基本上就是因为抚养费而产生的,如果矛盾闹的比较大的情况下,老人是否可以直接起诉去年的抚养费呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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