我在单位工作半年 一直没签劳动合同公司也没缴纳养老保险。现在单位要突然遣散部门劳动者会得到什么权益呢
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你好,我在单位工作半年 ,一直没签劳动合同,公司也没缴纳养老保险。现在单位要突然遣散部门,我可以申请补偿吗 ,劳动者会得到什么权益呢
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查看完整报告经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤,是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。没签合同的劳动者受伤后自己的权益要如何维护?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
就用人单位和劳动者地位而言,劳动者是弱势群体,一旦用人单位和劳动者产生纠纷,为了保障劳动者的合法权利,《劳动法》明确规定,劳动者可以申请仲裁机构为自己进行仲裁,劳动者合法权益如何做才能得到保障?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
没签劳动合同拿得到工资,要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,从这点上来看,其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的,这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情,包括拖欠或者克扣工资等等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签劳动合同拿得到工资吗?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动...
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
劳动合同是在公司工作的时候都需要签订的,如果公司不签劳动合同员工是可以起诉的,并且要赔偿员工两倍工资,那么如果以前没签劳动合同之后又要签可以得到补偿吗。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。
离婚对于双方固然是一种不幸,但因此受伤害更深的往往是未成年的孩子,当前社会中离婚率较高,离婚后涉及未成年子女的纠纷不断,离婚后如何保护孩子的权益?北京市海淀区人民法院的法官以案说法,提醒离婚后的双方妥善处理纠纷,保护好孩子。一、莫让孩子为失
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免费查看合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,具体规定,跟着华律网小编一起看看吧。
要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚,针对这一情况,华律网小编特为大家整理编辑了相关文章,希望能对大家有所帮助。
1、一般原则是订金可以退,定金不能退;2、但定金满足一定条件的可以返还:给付定金不履行合同义务的,无权请求返还定金,收取定金方不履行合同义务的,约定双倍返还定金。那么关于民法典定金与订金哪个能退,哪个不能退的具体问题,下面华律网小编为你详细解答。
还没有拿到毕业证的毕业生在参加实习工作的时候,往往会与用人单位签订三方协议。有些学生觉得三方协议是束缚、限制,签订了三方协议后自己就失去了自由了,希望不签订三方协议。那么,一定要签三方协议吗?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》主要内容是什么?下面就由华律网小编为您整理相关知识,希望能够回答你的疑问。
订金和定金是在合同中常常遇到的两个词,但是又有多少人能够区分这两者。定金和订金那个可以要求退还?相信许多读者都还是傻傻分不清。下文是华律网小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读了解!定金与订金哪个能退订金可以退,定金不能退。订金,是一个日常用语
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中,为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢?关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中,劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么,面对劳动争议我们该如何处理呢?劳动争议处理方式有哪些?劳动争议调解仲裁法是怎么规定的?劳动争议诉讼时效是多久?劳动争议起诉状怎么写?更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的?今天,华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识,希望大家能学法、知法、用法,以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时,在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么?劳动关系如何认定?解除劳动关系证明是怎样的?……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧!