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3月份入职某广告公司,总负责人面试,条件为:职位为经理助理,入职一个月后是否为合理并触犯法律?

黑龙江-牡丹江 2017-10-17 11:16 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

3月份入职某广告公司,总负责人面试,条件为:职位为经理助理,入职一个月后,去工厂代理车间主任。入职半年后交三险,关于休息,就是有事就办,工资一个月4000,年底奖金1万。半年后,未给交三险,经常加班,以职位为车间主任为由,不给加班费,而且,在无任何知会下,突然扣工作中的损耗费,在找其说理后,给了一个月的加班费,但,在无休息日的状态下,法定假日休息也扣工资,单位组职员工出去游玩,也扣事假,现提出离职,9月份和10月份的工资都不给开,理由为,只要离职,就扣除工作中所有的损耗费,并且,帮公司买的电脑钱,也不给报销,请问这种情况,是否为合理并触犯法律?

报告编号:NO.20171017*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好,你可以劳动局投诉

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    帮助人数:281719

    咨询电话:18646088498

    你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
    2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
    3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

    回复于 2017.10.17 11:34

  • 王皓

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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    回复于 2017.10.17 11:36

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