我在单位工作了27年，单位要我结除合同经补偿金怎样计算会有多少？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在单位工作了27年，单位要我结除合同经补偿金怎样计算会有多少？
报告编号：NO.20171017*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
回复于 2017.10.17 09:37
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2017.10.17 09:37
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.10.17 09:59
12个月补偿
回复于 2017.10.17 16:45
每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
回复于 2017.10.17 09:50
按实际工作年限计算
回复于 2017.10.17 09:41
看情况
回复于 2017.10.17 09:40
您好！第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不要主动离职。
回复于 2017.10.17 09:33
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尊敬的咨询者，您好！根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
事业单位是大家都想要进入工作的地方，但是有的人在事业单位中还是想要离职。那么，在离职的时候有没有工作补偿金呢这需要大家做好相关的了解，才能知道是如何规定的下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据《社会保险法》的规定，工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。而用人单位承担的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。关于经济补偿金工作年限如何计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。一、经济补偿金工作年限如何计算1、根据劳动部199...
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。关于经济补偿金工作年限怎么计算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
临时工又称非全日制用工，是一种比较灵活的用工方式，既可以与公司签订劳动合同，也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时，每日工作完，单位应该以工作小时计算报酬，支付员工工资。关于单位日结临时工的法律规定是如何的的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在对职工进行经济补偿的时候，需要根据相关的工作年限来进行计算，这在法律上也是有明确的规定。那么，关于工作年限的计算是怎么算的呢这是大家需要了解清楚的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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