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我父亲工资架子工意外死亡,哈尔滨,52岁没有签劳动合同。就是人介绍就来了工作2个多小时就出事了不知道应该赔偿多少才合理。

189 ******** 黑龙江-哈尔滨 2017-10-16 21:44 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我父亲工资架子工意外死亡,哈尔滨,52岁没有签劳动合同。就是人介绍就来了工作2个多小时就出事了。我今年31岁,继母39岁爷爷82岁。工地方面主动提出赔偿的问我多少钱我不知道怎么回答,他经人传话说给20万,不同意就走法律程序我现在不知道怎么办,不知道应该赔偿多少才合理。请律师给个明示,,感谢感谢

报告编号:NO.20171016*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    李晓航

    帮助人数:281719

    咨询电话:18646088498

    你好,可以申请工伤认定,(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

    (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

    回复于 2017.10.17 07:34

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    高志博 主任律师

    帮助人数:241959

    咨询电话:18686729300

    你好,如果工伤死亡一般可以达到60多万,建议加微信详细解答或者电联

    回复于 2017.10.17 00:30

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    赔偿的条件:
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    回复于 2020.07.01 21:02

  • 王皓

    帮助人数:115057

    你好,1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
      3、供养亲属抚恤金标准
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

    回复于 2017.10.17 07:58

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