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我与2011年5月底看到某公司招聘简章,上面写有工作八小时,每月4—6天休息需注意什么事项?

150 ******** 内蒙古-阿拉善盟 2012-05-19 09:29 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好:我与2011年5月底看到某公司招聘简章,上面写有工作八小时,每月4—6天休息,缴纳各项社会保险等事项。感觉各方面挺好的就前来应聘,当时正好遇见董事长,他说本企业按中国的劳动法来实行,让我们放心大胆的来施展自己的才华。工资约定3000元,一个月试用期,试用期完之后在协商工资并签订劳动合同。于2011年6月13日正式来厂上班至今。三个月之后在我们的要求下转正了,工资上调20﹪,定位现在的3600元至今。合同和保险只字不提,后又说等盈利了再交。11月以前A还能基本保障,11月15由原来的八小时改为十二小时工作制,休息基本没有保障,A和法定节假日、延长工作时间都没有加班费。2011年1月份供电部门工作人员来送电费单,当时财务没人(以前是直接送往财务室),就到办公室去送,当时本厂外聘一高级电工也在办公室,外聘电工一看有罚款金额为20852.57元,问怎么有罚款,供电部门工作人员说以前也有但没有这么多。之后从财务室调出所有电费单一看从八月份开始都有不同程度的罚款,各月相加金额达两万九千多。之后引起我们的重视对补偿装置加以改造、调试。2、3月份没在出现过罚款。三月份领导旧事重提说我们工作失职让我们全额承担,后经多次交涉和专业人员的多次解释,处理结果如下:罚款月份的总金额减去奖励月份的总金额,数额为24000元,厂里承担70%,我们承担30%,这样我们相应的要承担7000元,我5000元,另外一人2000元。我认为不能定性为工作失职,更不能扣我们的工资,现在2、3月份的工资已停发。理由如下:1、厂里没有规章制度,当初也没有任何口头协议,一切都是老板说了算,想罚多少就多少,没有任何依据。2、从管理制度上来说,没有提供每月的电费单,我们不知道,默认为正常。3、如果提供了电费单,从第一次罚款就能引起我们的重视,也不会有今天这么多的金额,厂里没有尽到应尽的义务。4、在建厂时安装公司安装就有问题,没有调试好。5、采用的是早已淘汰的功率因数补偿控制器,大部分靠人工操作,与不正常停产造成的负荷突变,人工难以掌握。6、当时向厂领导反映没引起重视,也没有相关的负责人来管理,当时是口头诉说的。请问以上这种情况我应该从哪几个方面追回自己的损失。仲裁开庭是公司出具了以下假证据:1、假的盖公章的篡改过的工资表,而不是经我签字确认的工资表2、出具了我不签劳动合同的假证据,实际上并没有找我签过劳动合同。3、他们要求我赔偿所有的经济损失后进行和解。现在以休庭,XX委要求厂里提供原始材料,包括招聘简章、应聘登记表、具有员工签过字的工资表。请问要是再次出现假证据怎么办。以上这种情况应该从哪几方面去处理,需注意什么事项。

报告编号:NO.20120519*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 顾洪祥

    帮助人数:5814

    出现假证据时,指出假在何处,不予认可即可。

    回复于 2012.05.19 13:03

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
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