辞工后工资给一半欠一半他还说下个月发工资再给这样对吗?
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劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按照双方当事人约定的日期,发放约定的劳动报酬数额的。但是有的用人单位可能会在劳动者辞职以后,拒绝发放工资。那么,如果辞工不发工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
辞工到期工资要下个月才结是不合理的,一般在办理离职手续时就要一次性付清工资,如果公司非要到下个月才结算工资,这样做是违法的,双方协商无果的情况下员工可以投诉到劳动行政主管部门或者直接申请劳动仲裁,华律网小编在下文详细介绍了关于工资支付的一些法律依据。
即使因为公司经营遇到一定程度的困境而不得不与工会进行协商以暂缓支付工资,员工所在单位也必须确保已采取了适当的措施来避免此类情况发生。如果工人的当月工资未能在下个月按时发放,即构成了无理拖欠工资的违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做,一方面可以赚点钱,另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系,那么暑假工做到一半可以发工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、暑假工做到一半可以发工资吗暑假
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。关于辞工不给工资怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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