你好!公司拖欠员工资,十天算不算拖欠
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好!公司拖欠员工资,十天算不算拖欠
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您的问题已收悉,我们需要更详细地了解案件事实才能给出相关法律意见,不过初步看下来您说的和我们经手过的一起案件较为相似,您可以点我头像进入我个人主页详细描述一下。——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
公司拖欠工资,劳动者可以首先和拖欠工资的用人单位协商处理,如果是协商不成的,可以通过工会来处理,在无法通过平和的方式处理时,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁无法处理的,可以提起民事诉讼。一、公司拖欠工资十天没发工资如何处理?遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,...
公司安排员工在周六上班的,因为并不一定就是算加班,因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司周六加班算不算加班工资星期六上班不一定算是加班的。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准...
用人单位支付劳动者工资是天经地义的事情,也是法律所规定的。用人单位不仅要支付劳动者工资,还不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,用人单位还要为劳动者购买保险,那么在工厂干了二十天有工资吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
我们都知道在我国大部分劳动者在正式参加工作之前,都会在相应的用人单位当中经历相应的试用期, 只有通过了试用期获得了公司的认可,才可以正式的开始工作, 而试用期往往工资都并不会足额发放并且要求比较严苛,那么试用期十天有工资吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。关于辞职提前三十天工资怎么计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工在遇到公司拖欠工资的时候,面对工资一直没有拿到时,自然员工是不愿意。面对公司这方面的行为,员工就想要借助法律的方式来帮助自己拿回工资,就公司拖欠工资的行为去投诉,员工投诉公司拖欠工资需要什么手续?本文由华律网解答清楚。
试用期拖欠工资算不算违法
免费查看没签劳动合同。公司拖欠工资。每天上班十几个小时还不算加班
免费查看拖欠工资违约金怎1吗算
免费查看拖欠工资的欠条
免费查看老板拖欠工资欠条
免费查看拖欠工资欠条模板
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了