请问一下没签劳动合同不想做了会结工资吗?
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请问一下没签劳动合同不想做了会结工资吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。2、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。关于“没签劳动合同离职工资怎么结”的问题,华律网下文为您解答。一、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有...
辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要辞职的话,是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工,用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同,那么,如果上班走了不发工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介
没签合同,但不想租了,按照法律规定定金是不能退还的,但可以与房东进行协商,是否能够退还部分押金。交了定金后反悔,房东有权利不退还定金。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
在签订劳动合同的时候,一般是用人单位和员工双方协商一致之后决定的内容,如果没有签订劳动合同,但是双方已经存在劳动关系,那么也是受到法律保护的,这种情况应当怎样进行取证?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
没签劳动合同怎么索赔?相信有很多的朋友都想要了解这方面,对于这个问题,华律网小编整理了相关资料,欢迎阅读了解。一、没签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截
虽然大家都知道劳动合同的重要性,但是在生活中仍然有用人企业没有与员工签订劳动合同的现象。那么如果没签劳动合同怎么辞职?在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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