公司搬迁,员工有赔偿吗?自动辞职有赔偿吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
否需要赔偿员工 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿不管是工资的计算方式还是工作的地点的改变,其实都是对劳动合同的变更,劳动合同的变更都必须经过双方的同意,公司单方变更劳动者可以拒绝
你好,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
导读:正常情况下变更公司地址属于合同变更,需要与员工进行确认,无法协商的可赔付一定补偿金解除合同。关于公司搬迁员工有赔偿吗的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。
起诉离婚是能找律师代理,并且双方当事人都可以委托律师作为其诉讼代理人,律师是具有作为诉讼代理人的法定资格的,但即使委托了诉讼代理人的当事人也应当依法出庭。关于起诉离婚可以找律师代理吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司搬到另外一个地方,很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可,这种想法是错误的。华律网小编为大家整理关于公司公司搬迁员工赔偿标准的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。公司搬迁员工相关赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第
公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。关于公司搬迁员工的赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说,公司搬迁后,员工辞职是否有补偿需要根据具体情况而定。如果公司搬迁后,员工认为这违反了合同中的约定,例如合同中明确约定了工作地点,而公司搬迁导致员工需要改变工作地点,员工因此提出辞职,那么公司应该给予员工一定的经济补偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁附近员工辞职有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
如果公司搬迁员工不去,员工不能立即辞职,但可以在通知用人单位之后辞职,并与公司商谈解除劳动合同的事宜。如果公司要求员工继续工作至通知的搬迁日期,员工需要根据合同规定继续工作。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不去能立即辞职吗问题的解答,希望对你有帮助。
公司搬迁员工赔偿标准
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