没签劳动合同，公司解聘孕妇应该怎么补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171012*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以仲裁的
回复于 2017.10.12 13:08
您好！可以申请双倍赔偿
回复于 2017.10.12 13:03
如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.10.12 13:29
你好：从什么时候开始上班的？
回复于 2017.10.12 12:59
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全面开放二胎后，很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司甚至会将孕妇辞退。如果孕妇遇到这种情况，该怎么办呢?接下来由华律网的小编在这里为大家整理了一些关于孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。关于没签劳动合同辞职有什么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于没签劳动合同辞职有什么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在上班的时候公司并没有跟劳动者签订合同，也没有给劳动者任何的保障，劳动者也觉得这份工作给自己带来的不稳定性太高了，于是就会打算离职，离职没有经过公司同意。那么，没签劳动合同主动离职有补偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。
在公司工作五年了，但是劳动者一直没有跟公司签订劳动合同，觉得这份工作没有给自己任何的保障。后来才知道公司的这种行为是属于违法的行为，因此会要求对方给自己经济赔偿，那么，公司五年没签劳动合同怎么补偿？华律网小编告诉我们要看实际情况。
我国规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，但是，现实生活中，部分用人单位为逃避法律责任，经常不与用人单位签订，如劳动者遇到此类情形该怎么办？没签劳动合同辞职有哪些补偿？华律网小编为您解答。
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