上班十二天没有签合同,可以要求用人单位发工资吗,应聘时用人单位说工作8小时请问这样合理吗
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上班十二天没有签合同,可以要求用人单位发工资吗,应聘时用人单位说工作8小时,上班了一个星期之后又告知要上班10小时,请问这样合理吗
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查看完整报告依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险的,有些用人单位要招聘时,会向应聘者说明会购买社会保险,增加企业的竞争力,那么应聘时说交社保,上班后发现没有如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
股东在公司上班的情况下是可以发工资的,因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班,也不担任公司的董事、监事等任何的职务,在这种情况下不能发工资,如果给股东发工资,实际上就是将公司的资产转移给了股东。对于正常上班的股东是应该发工资的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、股东在公司上班需要发工资吗?1、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该...
疫情延长上班发工资吗
劳动者上班走了,公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其及时发放工资;如果拒不发放的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。关于上班走了不发工资怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于每天上班12小时只算10小时合法的问题下面由华律网小编为您详细解答。
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