领导不给安排工作
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我有个朋友因为和领导有点私人恩怨，以前经常辱骂我朋友 ，有一次还找了一群社会的小混混恐吓我朋友，这次我朋友上夜班正好有个同学来找他给他点东西，这个领导在家让他给他打电话，我朋友 如实说等会儿再打，领导就不高兴了，第二天 早上 我朋友 已经从科里走了 ，领导又让他回来，而我朋友当时有事就告诉领导不能马上回去，这个领导为此两个月没有给他排班，现在我朋友天天上班呆着没事干，到现在单位也没有下文件说怎么处理这件事，也没说他是犯了什么错误，问领导他就说他一个人决定不了，真是让人烦恼啊。现在我朋友不知道该怎么办，整天这样坐着也不是办法啊。
报告编号：NO.20090206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没按领导安排工作不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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回复于 2009.02.06 11:24
你朋友想继续在此工作还是解除合同？如果想继续工作，可以积极与领导沟通，或者通过调解、劳动仲裁解决。
回复于 2009.02.06 11:17
如果单位不支付工资，可进行劳动仲裁。
回复于 2009.02.06 11:35
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
每个公司都有自己的规章制度，每个劳动者也会有自己独特的工作想法。在工作中，我们经常会遇到与领导意见冲突的时候，继而未按照领导的安排进行工作。那么，当劳动者未按照领导安排进行工作时，这种情况算不算旷工呢，相信这是劳动者普遍关注的问题，今天华律网小编为大家带来相关法律知识，欢迎大家一起阅读讨论。
在现实生活中，许多工作人员的主要工作就是服从领导的安排，完整公司交代的任务。那么，如果不服从领导安排被辞退有补偿吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
其实现在和平年代，很多人当兵并不是为了去保家卫国，他们只是为了当兵结束后，退伍的时候，国家可以分配工作而已。那么大家知道当兵是否安排工作？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
复工的工作应该如何安排？
绝大多数的军人都要面临转业，也就是说的确都要二次择业，这也是目前军人可以说很头疼的问题，而且我国现阶段的军转安置压力非常大，所以很多人想方设法找关系进入好的单位，但是现在我国虽然说安置压力大，但是军官一般都能够全部安置到国家机关和事业单位，所以说大多数军官都能够安置到较为理想的单位，但是想落实和部队同样的职务，这就不可能了。接下来华律网小编为您说明军人转业怎么安排的，有哪些好工作。
近段时间，小编听说了许多的朋友在问，我国军人退伍后,国家真的会安排工作吗国家直接安排工作的很少，基本上国家会鼓励转业军人再就业，或者自主创业，给予相应的补贴。为此，华律网小编特意搜集并整理了有关政策和规定，为您答疑解惑，希望能对您的生活和工作有所帮助。
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免费查看问题分析：关于假冒伪劣产品销毁期限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒伪劣商品销毁是有时限的，从违法行为的发生至投诉举报要在2年内，并且销毁也要在2年内进行。 因为，行政处罚时限是两年，也就道是说，行政执法单位对一个两年前的行政违法行为不作行政处罚。 但是，违法行为如果专有延续性，则可以从最后一属次被查处的违法行为时间开始一直追溯至开始违法的时间，不受两年时间限制。 法律依据： 《刑法》第一百四十条
问题分析：关于不当得利第三者是什么程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不当得利第三者一方取得财产利益是指因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累。 受益人获得的利益限于财产利益，即可以用金钱价值衡量的利益，精神利益不属于这里的利益范畴。 判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较而决定。 凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。 具体而言，取得财产利益主要表现为以下几种形式： 1.财产或利益的积极增加，即通过取得权利、增大权利效力或获得某种财产利益或义务的减弱而扩大财产范围。 包括： （1）取得财产权或其他财产利益，例如所有权、用益物权、债权、担保物权、知识产权等。 占有在我国虽非一种权利，但通说认为占有是一种具有财产利益性质的法律上的地位，通过占有亦可获得财产上的利益，故可因占有而成立不当得利。 （2）财产权的扩张或效力的加强，受益人在原有权利的基础上扩张了行使权利标的范围或效力范围，也属受有利益。 如因第一次序抵押权消失而使后次序抵押权依次上升。 （3）权利或利益上的限制或负担消灭，如存在于所有物上的抵押权消灭，对所有人也属一种得利。 2.财产或利益的消极增加，即因财产或利益本应减少而未减少所得的利益。 包括： 债务的减少或消灭。 债务人以其总财产为一般债权提供担保，债务的减少或消灭，使债务人原本应履行债务的负担减少或解除，对他而言，也是得利。
问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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