我在饭店工作,已经一年半了,也没有合同,我都现在身体得腰间盘突出,不能在干活了我是不是可以找老公这个算工伤,
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在饭店工作,已经一年半了,也没有合同,我都现在身体得腰间盘突出,不能在干活了,在店里辞职,老板竟然说现在走一分钱工资都没有,我该怎么办,我是不是可以找老公这个算工伤,谢谢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤,工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤:关于腰间盘突出算不算工伤大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
腰间盘突出是现代很多白领常患有的疾病,主要是因为长坐而导致的。有的朋友就会疑惑,既然是工作原因导致久坐,腰间盘都会突出,这是否属于职业病呢?今天,华律网小编为您回答这一问题。腰间盘突出属于职业病吗不属于。3.1.1职业病劳动者在职业活动中接
腰间盘突出去哪里鉴定?现实中,不少腰间盘突出的劳动者想要进行工伤鉴定,却不清楚该去哪里申请进行鉴定。如果没有专业机构作出工伤伤残鉴定的话,那么就无法获得相应的工伤待遇或赔偿。下面,就让华律网小编来告诉你吧。
大家都知道,如果长期坐着不运动的话就会很容易生病,第一我们的抵抗力会下降,第二我们可能会出现腰椎间盘突出的情况,这个时候是否能够认定为工伤。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
在我国法律很多都是保护劳动者的,因为劳动者在我国是比较多的,如果他们的权利不能受到保护,那么我国的经济很难发展起来,在工作的时候发生腰间盘突出,是否可以算作职业病?根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
腰椎间盘突出所影响的病因非常的多,不能只归咎于工作上面,所以在认定为工伤的时候比较麻烦,将现实处理中腰椎间盘突出认定为工伤的情况还是比较少的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
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