没有签劳动合同,在工作时间受伤,怎么办
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没有签劳动合同,在工作时间受伤,怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗,补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
现在工伤都是要申请报销的,那么对于有些企业未签劳动合同受伤如何赔偿呢?下面一起跟随华律网小编来看看吧,希望对大家有所帮助。
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资,对于没有签署劳动合同的,但是自职员入职后的第二个月起,需要向职员支付双倍薪资,多支付的那一倍工资,属于单位需要向职员支付的赔偿金。一、工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
在现实生活中,是需要通过签订劳动合同来对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定。那么,如果工作一年还没有签劳动合同,怎么处理?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
有的工作会比较有危险,所以在工作期间一定要注意自己的安全,如果在没有签订劳动合同的情况下受了伤应当怎样进行赔偿?在受了工伤之后赔偿的标准是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
劳动者进入单位一般要签订合同,那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职,老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬,遇到这种情况劳动者该怎么维权呢?主动离职会有补偿吗?请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。法律规定要求用人单位支付经济补
当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候,老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走,在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。下面华律网小编就整理了相关资料,供您查阅,希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。
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