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没有签劳动合同,在工作时间受伤,怎么办

136 ******** 浙江-丽水 2017-10-07 02:04 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没有签劳动合同,在工作时间受伤,怎么办

报告编号:NO.20171007*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    许凤云 专职律师

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    咨询电话:13157805871

    可申请工伤认定,如果无法认定,可申请劳动仲裁确认劳动关系。在申请工伤认定后,申请工伤鉴定,按医疗情况和鉴定结果索赔。

    回复于 2017.10.07 12:14

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    您好,员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起,员工有权向单位主张双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同,离职的时候单位应当按时足额发放员工工资,无故克扣工资的,可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院起诉维权

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 郑惠丹 专职律师

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    认定工伤

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  • 周军平 专职律师

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    回复于 2017.10.08 05:11

  • 张太锋

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  • 李倩雯回复:
     

    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗,补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)

  • 陈建平团队回复:
     

    只要属于劳动关系,就可以申报工伤,手臂骨折至少构成工伤九级伤残,离职能赔8-13万元之间。

  •  

    住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

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