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2017年5月入职的,当时在劳动合同上签字了,到公司没有盖章也没有签字我应该怎么办?

132 ******** 广东-广州 2017-10-06 16:04 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

2017年5月入职的,当时在劳动合同上签字了,到公司没有盖章也没有签字,合同也没有给我。6月份工资发了以后,因为本人没有本地银行卡,所以工资是发到朋友的卡上了,在6月10号到16之间因事离职,在6月18号和公司重新沟通过待遇后,重新上班,在7月6号,再次和公司提离职,公司以没有同意辞职以及上班时间短,说来就来,说走就走的理由,绝发6月18号到7月6号的工资。我应该怎么办?

报告编号:NO.20171006*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 1位律师回答
  • 郭松法

    帮助人数:8963

    你好,工资要照发的。

    回复于 2017.10.06 16:42

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  • 郭夏菁回复:
     

    您好,算5年工龄的。 以上回复为根据问题推断,仅供参考。具体情况尚需进一步了解,可以进一步详细沟通。如果满意请采纳,并请给予评价,您的评价是对我服务的最好的肯定,感谢!

  • 唐海燕回复:
     

    社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定:  为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。  因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。  知识延伸——不缴纳社保费的法律责任  1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。  2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。

  •  

    你好,自2017年8月入职至今未签合同,若申请劳动仲裁,由于已经过了双倍工资赔偿的诉讼时效,公司无需就未签署劳动合同进行赔偿,现可要求公司补签无固定期限劳动合同。 相关规定: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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