2017年5月入职的,当时在劳动合同上签字了,到公司没有盖章也没有签字我应该怎么办?
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2017年5月入职的,当时在劳动合同上签字了,到公司没有盖章也没有签字,合同也没有给我。6月份工资发了以后,因为本人没有本地银行卡,所以工资是发到朋友的卡上了,在6月10号到16之间因事离职,在6月18号和公司重新沟通过待遇后,重新上班,在7月6号,再次和公司提离职,公司以没有同意辞职以及上班时间短,说来就来,说走就走的理由,绝发6月18号到7月6号的工资。我应该怎么办?
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查看完整报告社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定: 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。 因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。 知识延伸——不缴纳社保费的法律责任 1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。 2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。
你好,自2017年8月入职至今未签合同,若申请劳动仲裁,由于已经过了双倍工资赔偿的诉讼时效,公司无需就未签署劳动合同进行赔偿,现可要求公司补签无固定期限劳动合同。 相关规定: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司与自然人不一样,自然人之间签订合同的,自双方签订之日起生效。公司合同的签订则较为复杂。公司是必须在协议上盖章呢,还是一定要法定代表人签字呢?由华律网小编详细为大家解答。
在现实社会中,我们都知道一个完整的借条主要包括债权人,债务人和欠款内容以及归还时间,还包括签名及时间等内容。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关打借条怎么签字盖章?打了借条之后一定有效吗,如何确定借条的效力。
临近春节,每个人都有一颗归家的心,每个人都想有年假,但当月入职的员工是否有年假呢?如果有,又如何计算呢?年假期间的福利是多少呢?这些都是一些常见的问题,如果你也有这方面的疑问,那就跟随华律网小编来看看下面的内容吧!
相信每一位企业的员工都对年假的相关问题非常关心,因为休年假是每一位员工都享受的合法权益,但是很多人还不知道怎么计算。在此,华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
依法签订的合同签字不盖章也是有效的,法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据相关法律规定,当事人基于真实意思表示,依法采取书面形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。关于合同签字不盖章是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在签订合同的时候其中最为重要的一步就是签字盖章了,这里就涉及到了签字盖章方面的事情了,有很多人认为合同是不用盖章的,那么合同是什么?合同的法律约束力是什么?合同签字不盖章有效吗?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。
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