我工作了十七年！歇病假两年！公司跟我解除合同可以吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20170926*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有道理，你可以依法向当地劳动局申请劳动仲裁
回复于 2017.09.27 11:01
您医疗期已经满了，公司在没法安置其他工作的情况下可以解除
回复于 2017.09.26 07:58
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.09.26 06:55
协商解决，协商不成申请劳动仲裁
回复于 2017.09.26 11:26
如果已经满足了您的医疗期，有没有办法安置其他工作是可以解除劳动合同的。但是需要予以经济补偿。
回复于 2017.09.26 07:03
一般可以
回复于 2017.09.26 06:26
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。关于劳动法规定员工歇病假工资怎么开的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道就是一般公司里面上班的话都是会有相关的福利待遇的，比如说年假是根据职工的工作时间来决定的，那么歇年的假绩效奖应该是要如何发放呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。关于病假期内解除合同有赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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谁都是有生病的时候在公司也是可以申请病假的，一般来说几天的算是正常的，好点的单位病假几天也不会把全勤奖给你扣了，那么病假超过了多少天后，自己是会被解除合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“请病假超过多少天会被解除合同”的内容，希望对你有帮助。
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除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
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