我需要辞职，但未在30天前通知单位，我应该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我需要辞职，但未在30天前通知单位，我应该怎么办？
报告编号：NO.20170923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.09.23 15:05
在提出离职后，在两三天后离职，公司以给公司造成经济损失为由，扣除工资，我应怎么办
2017-09-24 07:04投诉或者申请劳动仲裁
2017-09-24 01:41需要提前三十天书面通知
回复于 2017.09.23 14:28
你好，需要书面辞职满三十天
回复于 2017.09.23 13:47
按照规定，应当书面提前三十天通知用人单位。如果没按时通知，建议你协商解决
回复于 2017.09.23 12:37
要提前通知
回复于 2017.09.23 14:27
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您好，视情况而定的，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，您可以书面提出解除劳动关系后立即走人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
是的，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于辞职是否要提前30天通知单位的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动者没有提前30天通知用人单位便辞职，这属于违法解除劳动合同的情形。根据一般常理，有损失才有赔偿，赔偿应以有损失产生为前提。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者可能会在劳动合同中约定，如果劳动者未能提前通知而解除合同，劳动者需要支付一定的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职需要提前通知单位吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大部分公司嫌麻烦的同时也为了躲避一些责任就拒绝了签合同，那么， 对于劳动者来说，没签劳动合同辞职是否有补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的，是需要遵循法定的流程的，需要提前一定期限通知用人单位。用人单位是需要及时结算劳动者的劳动报酬的，那么，劳动者未提前30天离职合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动者未提前30天通知离职
据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。请跟着华律网小编一起看看吧。
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