本人合同注明岗位，未协商调动，怎样仲裁
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人合同注明岗位，未协商调动，怎样仲裁
报告编号：NO.20170923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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回复于 2017.09.23 12:34
你好! 在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
回复于 2017.09.23 16:01
你好，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
回复于 2017.09.23 13:19
咨询助手提示访客：
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你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。关于岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗?岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对...
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编案情介绍 金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保
?哺乳期的女职工享有比较多权益的，用人单位要依法保护女职工的利益，女职工权益到侵害的，可以依法维护自己权益，那么哺乳期可不可以调动岗位的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要约定的内容是非常多的，包括工作的内容和地点，那么岗位调动了合同要不要重新签订?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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