本人合同注明岗位,未协商调动,怎样仲裁
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本人合同注明岗位,未协商调动,怎样仲裁
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查看完整报告尊敬的求助人,您好,根据你向我咨询的问题,可以要求相应的法律权益,当然需要相关证明,建议协商,若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉,取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的权益,可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。关于岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗?岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对...
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤期间申请岗位调动不一定合法,劳动者在工伤期间要调动岗位的,必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动,才合法;如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整岗位,是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编案情介绍 金先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订有无固定期限的劳动合同,合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密,公司曾与金先生签订有一份保
?哺乳期的女职工享有比较多权益的,用人单位要依法保护女职工的利益,女职工权益到侵害的,可以依法维护自己权益,那么哺乳期可不可以调动岗位的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动合同要约定的内容是非常多的,包括工作的内容和地点,那么岗位调动了合同要不要重新签订?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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