在外企做销售工作，19号出差刚回来，20号公司通知解除合同，通知书要求25号办完手续上班有工资算吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在外企做销售工作，19号出差刚回来，20号公司通知解除合同，通知书要求25号办完手续，理由是不胜工作，转岗或经过培训后仍然不胜任。赔付N 1。这种属不属于非法解除？如果我不认可公司的赔付条件该怎么办？如25号到了赶我走的话，我要不要继续正常上班，上班有工资算吗？谢谢。
报告编号：NO.20170922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如真是不能胜任工作，解除合法。你可申请仲裁维权 。具体来电咨询
回复于 2017.09.22 14:26
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回复于 2017.09.22 14:02
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.09.22 14:22
你可以收集证据申请劳动仲裁主站劳动权益。若需要法律帮助请联系。
回复于 2017.09.22 14:13
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：建议首先进行协商处理，协商不成的，对方起诉的，应当积极应诉或委托律师维护自己的权益。如果对回复需要进一步了解，可以致电加微信等，如果满意，请采纳，谢谢
您好，如果劳动合同上明确写了员工不出差的，那么你可以拒绝出差。如果确实因为工作需要出差的，具体需要看合同中有没有相关约定以及您拒绝出差的原因是什么，如果公司直接解除你的劳动合同，是否应当承担责任，要看全面情况而定的。详情可私戳电联。
导读：平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对解除合同通知书范本的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。关于解除合同通知书范本的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。解除合同通知书范本解除合同通知书范本关于解除合同通知书，应当有名称，然后是对方当事人的称谓，接着包括1、当事人之间订立合同...
解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你
约定解除合同是指在合同作出是双方约定好应当解除合同的具体规定。这种方式能够更好的解决双方合同当事人纠纷，避免一些不必要的案件。下面就由华律网小编为大家整理有关约定解除合同通知书的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。约定解除合同通知书
现在做任何事任何工作都需要合同，合同的解除，是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。那么请跟着华律网小编一起去看看吧。
一般情况下，我们如果将合同解除了的话可能会进行通知，那么解除合同通知的规定是怎样的？一般情况下有哪些通知的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
酒精在一定程度上会令人得到放松，但适当过度的酒精摄入往往会使人神经以及大脑出现短暂的记忆模糊以及神经亢奋做出许多平时自己不会想也不会做的事, 而对于工作人员而言，上班喝酒毫无疑问会耽误自己的工作,那么上班喝酒属于解除合同的情形吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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