非全日制用工，签了协议两年，可以要求公司转全日制，和签跟职工一样的合同吗
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非全日制用工，签了协议两年，可以要求公司转全日制，和签跟职工一样的合同吗？
报告编号：NO.20170922*****
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北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 问题清晰度模糊，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（8薇8信同步），详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分
非全日制用工是指什么形式的用工，与普通劳动关系一样吗？劳动合同法对此有规定吗，为解答您的疑惑，下面，就由华律网的小编来介绍相关知识，希望可以帮助大家了解非全日制用工。非全日制用工根据《劳动合同法》规定：1、合同形式及兼职规定(第六十九条)非
华律网小编非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以
对于非全日制用工的终止用工的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
当下社会，在我们的日常生活中，经常会遇见有的做的好的员工，被公司录用，从非全日制变成全日制的。那么，非全日制用工转为全日制用工是如何的呢?接下来华律网的小编为大家整理一些关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。非全日制用工转为全日制用工是如
据小编所知，近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范，那具体是什么呢?下面就跟随华律网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的区别：一：是对非全日制用工作了
非全日制用工和全日制用工之间存在以下几个主要区别：工作时间：非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工时制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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