XX公司人在内地工作没有签劳动合同公司裁员被辞退应该得到怎样的赔偿
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XX公司人在内地工作没有签劳动合同公司裁员被辞退应该得到怎样的赔偿
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查看完整报告在我们的现实生活中,不少企业会通过裁员来降低生产成本,我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定,在裁员过程中,企业应当通知被裁职工,下面,将由华律网小编为大家带来“公司裁员签协议是如何的”,仅供参考,希望能对您有所帮助。
正常的裁员,裁减一定数量的职工要经过法定程序,同时需要补一年一个月的经济补偿金;而辞退分为合法辞退与违法辞退,合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求,使得公司利益受损而被动劝退的行为。关于裁员和辞退的区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,可以要求经济补偿金。
现在的企业普遍存在经营困难的情况,很多的原因是经济下行造成的。有些企业甚至出现裁员和倒闭的情况,这给劳动者带来很大的影响,那么公司裁员口头告知如何得到赔偿?下面就由华律网小编为各位劳动者进行解答。
在公司上班,如果违反了相关的规定,或是无法胜任工作,有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候,在心理上肯定是不太舒服,也担心自己的工资拿不到。那么,公司辞退,工资拿得到吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。
在现实生活中,有些公司以经营困难为理由进行裁员,而公司裁员要赔偿的责任。而有些公司是不给予经济补偿的,不给予经济补偿会损害员工的利益,那么公司裁员怎样闹能得到赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
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