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公司无正当理由单方面调岗员工可解除劳动合同并索取陪偿吗

广东-河源 2017-09-21 22:14 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司无正当理由单方面调岗员工可解除劳动合同并索取陪偿吗

报告编号:NO.20170921*****

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.09.21 22:44

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    如果调岗没有侮辱性质惩罚性质的,用人单位可以根据用工自主权和经营需要调换员工岗位,但是不得减少劳动报酬

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  • 刘佳辉回复:
     

    您的问题已收悉,我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

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    如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

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    你好,调岗降薪有厉害吗?

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