我是聋哑人也是实习生年龄17岁答了顶岗实习合同书不到五个月的时间就自动离职这个要赔偿违约金其他的吗。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好。我是聋哑人。也是实习生。年龄17岁。答了顶岗实习合同书。不到五个月的时间就自动离职。这个要赔偿违约金其他的吗。
报告编号：NO.20170921*****
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回复于 2017.09.21 10:45
实习期辞职是不需要交违约金的。
劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
回复于 2020.07.01 21:14
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