我在一个工厂做了七年前几天领导说调我去做销售可是原来的岗位也没有我工作了现在我该怎么维权?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在一个工厂做了七年,前几天领导说调我去做销售,可是原来的岗位也没有我工作了,又不办手续让我去新的岗位,就这样一直拖着,没办法我就叫了辞职信,现在我该怎么维权?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。下面是小编为大家整理的关于领导岗位的辞职报告范例,欢迎大家的阅读。领导岗位辞职报告范例一尊敬的领导:首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从**年**月份到***乡政府工...想要了解更多关于领导岗位辞职报告样本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
底了,想在工厂辞工,领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。关于年底了,想在工厂辞工,领导不批准如何办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
妇女怀孕后应该要注意不能太劳累,并且有些工作是不能从事的,而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要承担相应的法律责任,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
这要看实际的情况,一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。关于公司安排调岗位不服从离职是否有补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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