最低工资组成
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问最低工资包括那些？单位发的下乡补贴，年终奖，收购期间补贴，电话费这些是否包括在里面。另外，本人一直在同一单位工作，其间单位进行改制已领取经济补偿金，但仍然在原单位工作，单位以欺骗的手段让职工领取经济补偿金后能不能要求再重新计算
报告编号：NO.20120503*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.05.03 14:32
下乡补贴，收购期间补贴，电话费不属于这些不包括在最低工资里面。
回复于 2012.05.04 07:55
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会有不同的看法。
如需更多解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
你好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
加班有了加班费后工资是比较高的了，往往是加班费比底薪都还要高很多的，但是这样一直加班对于自己来说是有很大的负担的，那么加班费是不是属于最低工资的组成。华律网小编通过你的问题带来了“加班费是不是最低工资的组成部分”的内容，希望对你有帮助。
加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。关于加班工资是否不能作为最低工资的组成部分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
人人都知道，法律规定了最低工资标准，各地也相继出台2023年最新工资标准。但是，法律上所规定的最低工资标准的组成部分具体有哪些呢一般很少有人能举出一二，今天华律网小编在这里为您详解。
最低工资首现“千元俱乐部” 11个省区市上调最低工资6个涨幅超两成上海1120元居首浙粤也超千元 今......更多关于我国最低工资调整 3省市组成千元俱乐部的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
最低工资首现“千元俱乐部”11个省区市上调最低工资6个涨幅超两成上海1120元居首浙粤也超千元今......更多关于我国最低工资调整3省市组成千元俱乐部的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
唐某应聘到某饭店当服务员，饭店提供住宿和一日三餐。但唐某发现自己的工资比最低工资标准还低，遂提出增加......更多关于伙食、住房等非货币收入是否作为最低工资的组成部分？的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，全国各地最低工资标准已纷纷出炉，下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容，欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后，50—70年代实行职务等级工资制，1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高，关于教师工资的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
