用人单位单方面解除劳动合同,并且不给经济补偿,应该通过什么渠道维权??
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用人单位单方面解除劳动合同,并且不给经济补偿,应该通过什么渠道维权???
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
许多劳动者在签订劳动合同之后遭遇用人单位单方面调岗,理由也是多种多样。劳动者如果不能接受用人单位的单方面调岗,该如何维权呢?详细内容,请跟随华律网小编一起在下文中进行了解吧。
市民赵先生问:我近日被一家企业聘用。我想了解一下,入职成功后,用人单位应在多长时间内为我申请办理社会保险登记?如果用人单位不为我申请办理社会保险登记,我该怎么办?市社会保险事业管理局相关负责人答:2013年9月26日,中华人民共和国人力资源和社会保障部发布第20号令,即《社会保险费申报缴纳管理规定》(以下简称《规定》),自2013年11月1日起施行。《规定》明确,用人...
工伤事故在建筑行业、企业生产线上都很常见,如果发生工伤职工应该通过哪些渠道来维护自己的权益不受侵害,如果职工骗取工伤保险会面临什么样的处罚,这些都是职工应该要了解的。下面小编就为大家介绍工伤事故维权渠道的相关情况。小编表示,工伤维权渠道主要有劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等方式。根据工伤保险条例的规定,职工和用人单位在工伤待遇方面有争议按照劳动争议有关规定来进行处理。根
随着时代的发展需求,网上交易的出现对社会产生了深远影响。紧随我国信息基础建设的规范和完善,实施网上交易的条件已经逐渐成熟且发展潜力巨大,而相关法律支持与其发展规模的差距还很大。那么网络维权渠道有哪些?下面就让华律网小编为大家讲解。网络维权渠
用人单位不签合同,劳动者应如何维权?或许很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为你解答这方面的知识,欢迎阅读!
二胎政策开放之后生二胎的人也慢慢多了起来,有些人就在生二胎的时候遇到了被用人单位单方面辞退的情况。等于用人单位是违反了劳动合同,劳动者觉得要争取赔偿,孕期用人单位单方面违约经济赔偿多少钱?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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