我劳动合同上写的是不定时工时制,但我的工作是很有规律的,如1号白天上12小时用不定时工时制合法吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我劳动合同上写的是不定时工时制,但我的工作是很有规律的,如1号白天上12小时,2号夜上12小时,3号4休息这样周而复始。用不定时工时制合法吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告关于“什么是不定时工时制,不定时工时制有什么特点”这类问题,这需要大家通过本文来进行详细了解,才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
依据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以不定时用工的人员也是劳动者,可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
我们知道就是平时人们的工作性质是有一定的区别的,很多时候有的职工工作是属于不定时的,那样的话很多人不明白应该怎样计算加班工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
华律网小编标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,
工作大致可以分为两类,一种是定时工时制,就是那种签订了一定期限的,用人单位每个月定时定量支付工资;还有一种就是这里所要讲的不定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下
不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款:“不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定”的规定,不定时工时制不适用加班时间限制的规定,也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例:【基本案情】A公司2
小班“白天和黑夜”主题活动计划时间
免费查看1号汽轮机抽汽逆止门关闭时间测定方案
免费查看四下:《6飞向蓝天的恐龙》 第1课时教学设计
免费查看七年级语文天上的街市第1课时教案苏教版
免费查看天津地铁1号线东延至国家会展中心项目临建施工方案
免费查看盘古开天地第一课时教学设计1亚东第一小学王洋
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了