我目前怀孕6个半月，遭公司辞退，没有任何补贴与公司签订的合同还有半个月到期该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我目前怀孕6个半月，遭公司辞退，没有任何补贴与公司签订的合同还有半个月到期，我该怎么维权，需要哪些材料，公司如果不给开具辞退证明怎么办？还有几个同事也被辞退，也没有得到补偿，该怎么办？谢谢??
报告编号：NO.20170917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.09.17 09:00
你好，申请劳动仲裁
回复于 2017.09.17 08:53
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律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
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你好，可以协议或离婚。协议离婚： 双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片，离婚协议。?起诉离婚：协商不成起诉离婚，当事人向被告户籍地或者被告经常居住地人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状；（二）《结婚证》；（三）身份证；（四）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件；（五）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料等。，若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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目前很多企业招聘，都很介意女员工未婚未育，究其原因，都是因为女员工怀孕生子，会享受国家规定的法定假期，会增加用人单位的成本，可能更多考虑的是自己公司的利益，这个问题对于女性来说是是非常有必要了解的。那么接下来，华律网小编将和大家分享入职半个
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单
怀孕半月怎么做亲子鉴定？这是不少人心中的疑问。亲子鉴定是通过对亲子间的DNA测试来判断两者之间是否存在亲子关系的一种方法。随着科技的进步，亲子鉴定的准确性和可靠性得到了提高，也为解决争议和疑问提供了有效的手段。本文将从四个方面详细阐述怀孕半月如何进行亲子鉴定。
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除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
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