我在同一单位工作九年十一个半月单位和我定的是无固定期合同单位与我解除劳动合同时给我十个月.的工资和法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在同一单位工作九年十一个半月单位和我定的是无固定期合同单位与我解除劳动合同时给我十个月.的工资和法吗
报告编号：NO.20170914*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2017.09.14 22:54
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.09.14 01:37
应该支付十个月的双倍工资。
回复于 2017.09.14 08:57
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可主张经 济补偿金，，每工作一年支付一个月工资。 详细描述下情况 目前您说的内容我们还无法给您准确法律建议，谢谢谢.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，要求重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向有资质的司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，有车辆保险的，交强险内不分责任全赔，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失，
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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