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罗律师你好,我于2017.1.1日签订为期一年的劳动合同,并规定固定工

罗律师你好,我于2017.1.1日签订为期一年的劳动合同,并规定固定工资和年终奖,条款约定会参加社保,期间并未违反纪律行为,现因公司业务重心转移,要调至外地工作,工作内容改变,工作地点改变,且工资不变的情况下,个人难以接受,想解除合同,现用人公司只给出一个月工资补偿,年终奖和社保不予补偿(年终奖给的说法是今年业务量少没赚到钱不予支付,社保是一直都未缴纳),  现在我改如何保证自己的权益,谢谢!

咨询编号:10346481|联系手机:186***|湖北-武汉|2017-09-13 16:03|5 位律师回复

律师回答

余芬律师

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您好,签了劳动合同的话可以去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,建议您不要主动辞职,有需要帮助的可以直接来电免费咨询

2017-09-13 16:09

0

彭功平律师

  • 地区:湖北-武汉
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你好!还得收集相关证据,建议来电详谈。

2017-09-13 16:36

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蒋玉律师

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你好,这种情况可以申请劳动仲裁,要求补缴社保并支付经济补偿金。

2017-09-13 17:12

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陈思文团队律师

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  • 咨询电话:13387663241
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您好,您可以去劳动监察大队投诉

2017-09-13 17:42

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江兴兵律师

  • 地区:湖北-武汉
  • 咨询电话:15717197389
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可以去劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。

2017-09-13 19:36

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