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我于七四年参加工作,是正式在编教师。因病经单位同意休,享受病假工资。半年后法律依据是什么?

河南-开封 2006-04-05 22:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我于七四年参加工作,是正式在编教师。因病经单位同意休,享受病假工资。半年后,学校停发我的工资,没有任何书面依据。经过人事仲裁,我又诉至法院,本月11号就要开庭了,可是法院的A说;根据高法(2003)13号解释,法院只受理事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及聘用合同所发生的争议,工资争议不在法院受案范围之内。我想问;事业单位因扣发工资发生的争议在法院的受案范围之内吗?法律依据是什么?

报告编号:NO.20060405*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 被采纳答案
  • 马国华

    帮助人数:56381

    事业单位因扣发工资发生的争议现在规定不在法院的受案范围之内 ,我们为此一直在呼唤法律的同一和统一。当时目前的立法状况就是这样, 你的情况证实了我在前一个帖子的回复是正确的。

    回复于 2006.04.05 22:39

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未到所面谈,律师回答仅供参考 13位律师回答
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    邢伟华 专职律师

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    咨询电话:18916748810

    仲裁是必经程序,对仲裁不服的,可以起诉。

    回复于 2006.04.06 08:25

  • 咨询我

    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    申请人事仲裁是必经程序,对仲裁不服的,可以起诉。

    回复于 2006.04.06 06:02

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    申请劳动仲裁,对仲裁不服的提起民事诉讼.

    回复于 2006.04.06 13:06

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    对仲裁不服的,可以起诉。

    回复于 2006.04.06 11:15

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    同意A律师的回答,你目前是否已经被辞退了?可以找学校要个明确的说法。

    回复于 2006.04.06 08:54

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    A说的对
    但是我认为停发工资就是辞退了

    回复于 2006.04.06 08:44

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    半年后被学校停发工资。你的情况应该根据教委的规定, 及时向教委提出异议申请, 要求补发工资以及相关待遇。 不能进行人事仲裁, 也不能进行劳动仲裁。

    回复于 2006.04.05 22:44

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    仲裁是必经程序,对仲裁不服的,可以起诉。

    回复于 2006.04.05 22:37

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    首先申请劳动仲裁,对仲裁不服的提起民事诉讼,依据是:劳动法第二条,劳动争议处理条例第二条

    回复于 2006.04.05 22:31

  • 刘敏青

    帮助人数:20946

    1、同意以上律师观点
    2、建议与当地律师联系

    回复于 2007.08.18 09:12

  • 方亚

    帮助人数:2253

    可以。

    回复于 2006.04.06 10:54

  • 李建忠

    帮助人数:70743

    先申请劳动仲裁,不服裁决再诉讼.

    回复于 2006.04.06 09:45

  • 倪振杨

    帮助人数:96139

    你经过人事仲裁的结论是什么?

    回复于 2006.04.06 09:04

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