在没有任何通知的情况下公司就我解除了劳动合同关系，该怎样赔偿。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在没有任何通知的情况下公司就我解除了劳动合同关系，该怎样赔偿。
报告编号：NO.20170911*****
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查看完整报告用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.01 21:19
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.09.11 22:38
是和原因解除的，最好要求单位出具书面通知。否则单位可能说你旷工
回复于 2017.09.11 23:04
你可以要求经济赔偿金
回复于 2017.09.11 22:09
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有的单位在和劳动者解除劳动关系的时候，觉得送达解除劳动合同通知书，对方签字认可后便是解除了劳动关系，真的是这样吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!解除劳动合
在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是如果满足法定情形的，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，需要依照法定的程序解除劳动合同。那么，解除劳动合同没有通知工会属于违法解除吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。解除劳动合同
家都知道，用人单位与劳动者解除通知书是需要写一份解除劳动关系通知书的，那么解除劳动关系通知怎么写呢解除劳动关系通知范文xx系本公司员工，因下列第项原因。关于解除劳动关系通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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用人单位在解除劳动关系时，应当将解除劳动关系的原因、时间等向工会作书面通知。工会可以根据通知内容进行必要的协助和监督。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
问题分析：关于醉驾应该怎么判刑？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 处拘役，并处罚金。 法律规定：《刑法》第一百三十三条：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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