关于在校大学生所签订的劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
乙方在校大学生，与甲方签订了劳动合同书，时间为三年，但由于一定原因，乙方要求解除合同（未满合同期限），劳动合同书上面要求赔偿培训损失，这样合理吗？（1，要求解除时，乙方在所签订的劳动合同中属于实习期。2，甲方未给乙方买五险。3，甲方没有按法定假日放假和超过了工作时间，4，甲方不是一个公司，只是一个工作室） 问题补充： 我是实习生签订的劳动合同是否有效，就算签订的劳动合同有效，也应该买社保，不买社保则为违反法律和行政法规的劳动合同，视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起不具有法律效力，如果是按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》上面说的，我又不适用于劳动合同法，那是否签订的劳动合同无效。如果有效，则如刚刚所说的社保问题。 还有培训费问题，我签的这个劳动合同上面说的关于培训费赔偿问题，上面写的：岗位培训费用的标准以提出书面辞职的前一个月收入乘以六个月的金额为标准。这样合不合理啊，公司所提供的培训是杂七杂八教你一点基本的技术方面的东西，然后就自己实践，上手，专业培训就是找了个人来培训了一下午
报告编号：NO.20120430*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，劳动关系的证明是关键，比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要有证明劳动关系的证据，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
回复于 2020.05.22 15:50
根据双方的约定处理，培训费用应当减除已经上班期间相对应的费用
回复于 2012.05.01 10:59
仅就实际发生的培训费是应该出的。对方的违法行为也应该承担责任。可协商解决。
回复于 2012.04.30 23:06
关律师你好，但是，我是实习生签订的劳动合同是否有效，就算签订的劳动合同有效，也应该买社保，不买社保则为违反法律和行政法规的劳动合同，视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起不具有法律效力，如果是按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》上面说的，我又不适用于劳动合同法，那是否签订的劳动合同无效。如果有效，则如刚刚所说的社保问题。 还有培训费问题，我签的这个劳动合同上面说的关于培训费赔偿问题，上面写的：岗位培训费用的标准以提出书面辞职的前一个月收入乘以六个月的金额为标准。这样合不合理啊，公司所提供的培训是杂七杂八教你一点基本的技术方面的东西，然后就自己实践，上手，专业培训就是找了个人来培训了一下午
2012-05-01 01:16劳动合同是有效的，公司的违法行为应当承担责任，但培训费用以实际发生的金额计算，公司的规定不合法。
2012-05-01 05:09
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