我入职公司四年要求离职公司管理一直拖着不批过了一段时间才批也没有签劳动合同?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我入职公司四年,要求离职,公司管理一直拖着不批,过了一段时间才批,然后还要求做两个月,两个月内不得请假,如果请假还要补回,我没有做到三十天就没上班,现在公司不发工资该怎么办,但公司没给卖社保,也没有签劳动合同?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好,就您的咨询解答如下: 1、根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.您在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,应提前30天以书面形式提出,用人单位需要及时结算工资办理离职手续,辱骂行为可通过民事诉讼追求其责任。3. 如果需要进一步咨询或聘请律师代理你的案件,本律师事务所愿意接受委托,请点击我的主页获取联系方式,或带齐资料于律所面谈。 祝您工作生活顺利,纠纷顺利解决。
在现实生活中公民之间因为一些民事纠纷而造成的打架斗殴行为是非常多的,打架斗殴是属于违反治安管理法的行为,公安机关可对当事人进行行政拘留,那么拘留案批过之后还能调解吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在我们入职的时候,为避免相关的不必要的麻烦的到来,我们也应该在入职的时候缴纳相应的入职费用保证我们在今后的工作进行中能够保持对工作的热枕。那么对于我国法律法规来说,在我们入职的时候入职试用金又应该是如何过规定的?所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。
用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位是不能随意解除劳动合同的,解除劳动合同要向劳动者进行经济赔偿,中途离过职的,劳动者的经济补偿金是依据劳动者平均工资和在用人单位工作年限计算的,工作满一年的,支付一个月工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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信用卡以往逾期过现在买车贷款不一定能批。首先得看信用卡逾期欠款是否还款,如果以前的逾期一直拖到现在都没还,买车贷款会直接被拒。要是已经还清了......关于“信用卡以前逾期过现在买车贷款可以批吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
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