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因上班压力大我得了抑郁症,住院四个月现已出院开了一个月的病休假在家休息我该怎样维护我自己应得的权利,

159 ******** 湖南-湘潭 2017-09-06 00:55 医疗纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

因上班压力大我得了抑郁症,住院四个月现已出院开了一个月的病休假在家休息,现在单位提出要解除劳动合同,我该怎样维护我自己应得的权利,谢谢!

报告编号:NO.20170906*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    罗一粟 专职律师

    帮助人数:31866

    咨询电话:13873226923

    建议立即委托律师通过劳动仲裁维权,本人上个月刚处理一起类似案件成功获赔,本人专业处理劳动案件欢迎来事务所面谈或电联

    回复于 2017.09.07 08:36

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.09.06 01:25

  • 陈林

    帮助人数:30163

    如果职工患上了抑郁症那么可以请病假,职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二个月的假期,这个假期期间所有的工资都是照样发放。
    根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

    回复于 2020.12.09 18:10

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