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盼回复:这样的加班工资合理吗?

北京-大兴区 2006-04-02 14:38 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问:我所在的公司是一个制造型企业。每天上班10小时,每周要工作6天,个别的法定节假日还要加班。企业经批准实行综合计算工时制,规定:平时加班(10小时-8小时=2小时)为北京最低工资标准的150%(基本上是每小时5元,这比平时上班一小时挣的还少),周末为200%;节假日为300%。 另外,婚假产假年假等工资不是全额发放而是要比平时的少很多。 请问专家,这些制度合理吗?是否违反了劳动法

报告编号:NO.20060402*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 27位律师回答
  • 咨询我

    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    计算的基数不应是最低工资保障线,而是参加加班人的正常工资标准.这样做显然违法,可向劳动检察大队举报,

    单位应该支付相应的加班工资。

    回复于 2006.04.02 15:13

  • 咨询我

    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    劳动法规定每周总的工作时间不能超过40小时。公司的做法本身是有问题的.

    回复于 2006.04.02 14:56

  • 咨询我

    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    《北京市工资支付规定》明确指出,劳者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算小时工资按日工资除以8小时折算。此外,加班工资基数以及各种假期工资还不得低于本市规定的最低工资标准。记者了解到,按照国家规定,春节的7天长假中,初一至初三是法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资其余4天为倒休的公休日,如果不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。对于实行计件工资制的用人单位,职工在完成计件定额任务后,用人单位安排其在春节期间工作的,根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则,也将分别按照不低于计件单价的200和300支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位,在明确工作量的前提下,职工的工作和休息时间可以自主安排。用人单位可以不支付加班工资。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    公司的做法违法.加班工资应以本人的工资为基数计算,而不是以最低工资标准为基数计算.

    回复于 2006.04.03 13:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    这些制度不合理,违反了劳动法的规定,你可以向劳动监察部门投诉.

    回复于 2006.04.02 19:40

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    规定不合理,不能以北京市最低工资标准为基准来计算,违反了劳动法。

    回复于 2006.04.02 16:37

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    单位应该支付相应的加班工资。

    回复于 2006.04.02 16:30

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    这些制度不合理,违反了劳动法的规定,你可以向劳动监察部门投诉。

    回复于 2006.04.02 15:53

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    这种违法的制度应该抗争。

    回复于 2006.04.02 15:44

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    这些制度不合理,违反了劳动法的规定,你可以向劳动监察部门投诉.

    回复于 2006.04.02 15:08

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    为了权益你可以寻求司法途径.为了生计你只能忍受.
    赞成前面律师观点:向劳动监察大队举报.

    回复于 2006.04.02 14:58

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    单位应该支付相应的加班工资。

    回复于 2006.04.02 14:51

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    制度违法,应按实际工资计算加班费。

    回复于 2006.04.02 14:48

  • 蔡旭

    帮助人数:6940

    规定不合理,应按实际工资计算加班费。

    回复于 2006.04.03 18:01

  • 金占良 合伙人律师

    帮助人数:24397

    制度违法,应按实际工资计算加班费。向劳动检查大队举报

    回复于 2006.04.03 11:07

  • 杨文战

    帮助人数:14242

    以你所说存在违法现象,你应该向劳动监察大队举报,也可以提起仲裁。

    回复于 2006.04.03 09:36

  • 刘仍安

    帮助人数:8900

    应按实际工资计算加班费。

    回复于 2006.04.02 20:50

  • 卿建华

    帮助人数:3380

    劳动法规定每周总的工作时间不能超过40小时。公司的做法本身是有问题的.

    回复于 2006.04.02 20:34

  • 江模国

    帮助人数:49

    加班工资的计算基数是错误的,婚产假的工资有一定差异,这要看工资中的组成。

    回复于 2006.04.02 18:11

  • 马献坤

    帮助人数:7042

    向劳动监察部门举报或者申请仲裁吧。

    回复于 2006.04.02 17:54

  • 黄建华

    帮助人数:1483

    该公司的规定与劳动法的有关规定不符,可以向当地劳动监察部门举报,由其查处,促使公司纠正错误。

    回复于 2006.04.02 17:44

  • 方亚

    帮助人数:2253

    违反。

    回复于 2006.04.02 16:26

  • 陈卓

    帮助人数:915

    计算的基数不应是最低工资保障线,而是参加加班人的正常工资标准。你们公司的规定是违法的,可以向劳动监察部门举报,也可以通过仲裁要求单位补偿加班费。

    回复于 2006.04.02 15:33

  • 马国华

    帮助人数:56381

    每天上班10小时,每周要工作6天,个别的法定节假日还要加班。这是严重超时工作!

    即使企业经批准实行综合计算工时制,也应该在国家规定的时间内掌握工时。

    回复于 2006.04.02 15:24

  • 侯福男 合伙人律师

    帮助人数:36965

    不合理,你可以申请仲裁,以维护自己的合法权益.

    回复于 2006.04.02 14:52

  • 吕淮波

    帮助人数:18185

    计算的基数不应是最低工资保障线,而是参加加班人的正常工资标准.这样做显然违法,可向劳动检察大队举报.

    回复于 2006.04.02 14:47

  • 官长水 主任律师

    帮助人数:33482

    单位经过批准实行综合工作制度是可以的,但是每周总的工作时间不能超过40小时。因此,你单位的工作时间规定是有问题的,单位应该支付相应的加班工资。

    回复于 2006.04.02 14:46

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