工作地：北京 持有：北京工作居住证 2014年9月2号入职公司，合同在2017年9月1号到期 8.公司有那些违反劳动合同法的行为？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工作地：北京
持有：北京工作居住证
2014年9月2号入职公司，合同在2017年9月1号到期。
一.公司未提前30天通知我不续签。
二.8月22号，与领导谈话时，领导非正式通知不续签，而是说，HR主张不续签，他还没考虑好是否跟我续签，换句话说就算是口头，也只得到模棱两可的告知。
三.9月1号，无任何邮件、书面、口头告知是否续签、也不办理赔偿、离职手续。
四.由于9月1号碰巧是周五，当天下班后，合同终止。
五.由于不明不白，今天周一，我依然准备按时去公司上班。
六.绩效半年发放一次，考察期1~6月/7~12月，B为2个月，A为3个月，上半年绩效为B，公司已在8月31号发放。
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上面是大概的情况，抛开项目的成败、与同事的勾心斗角，单纯从是否续签合同上都弄的不明不白，让我特别愤怒，原因有以下几点。
1.下半年已经过去3个月，如不续签，我换工作，下一家公司的年终绩效基本上为0。
2.如若不续签年底不好找好工作，如能够提前告知，可以提前做准备。
3.如果不续签，“北京工作居住证”将会失效，2个月内必须找到有资质接收的公司，影响不言而喻。
4.手里有部分贷款未还清。
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个人是很善良的人，个人技术能力优，我不担心找不到满意的工作，但是不明不白的没有个说法，让我寝食难安，因为北京生活压力大，不管什么结果，都应该早作打算，早作了断。
我目前急用知道的问题是：
1.不打算继续待在公司，如何争取到最好的补偿，那些是我可以争取的？
2.合同到期截止日后，公司在最后一天不做任何通知，任何处理，是否违反劳动法？
3.合同到期截止日后，公司如果突击要求跟我续签，我是否可以拒签，并得到经济赔偿？
4.合同到期截止日后，我继续提供劳动服务，是否是上一份合同的延续，每工作一天双倍薪资？
5.合同到期截止日后，所谓的续签合同，是否必须是纸质的全新合同？
6.公司变相要求加班，16年2月份开始至今，不允许申请加班调休或者加班费，期间每月加班，超过36小时有14个月，其中超过72小时的有8个月，是否可申请赔偿？
7.我应该怎么合理合法的与公司交流，期间那些需要注意的，那些不能说，那些不能签？
8.公司有那些违反劳动合同法的行为？
报告编号：NO.20170903*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2017.09.03 23:52
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.09.03 19:55
可以申请劳动仲裁
回复于 2017.09.04 03:00
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。。。。
回复于 2017.09.04 01:37
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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