在酒店上班2017年5月11日 入职前没签订合同,.口头交谈月工资3000元能成为诉讼吗?
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在酒店上班2017年5月11日 入职前没签订合同,.口头交谈月工资3000元,压一个月工资,说干活干到10月份,现在9月份过了旅游旺季,老板要给员工放假,家里有事。老板就要不给结清工资,能成为诉讼吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资,具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话,您别担心,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款:劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
频繁交谈干扰庭审的,属于违反庭审秩序的行为,对旁听人员,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留;如果严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。关于频繁交谈干扰庭审旁听人员是否会被罚的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
很多新职工入职前公司会和职工签订入职协议,入职协议和劳动合同的内容是差不多的,会约定职工工作内容、工作时间、工作报酬、奖励惩罚等的内容,那么公司入职前签的协议怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司入职前签的协议怎么写甲方
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我们知道一般职工如果结婚的话都是有婚假的,很多人在休婚假的时候就打算辞职不做了,那么向公司申请辞职的职工还可以休婚假的吗关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
企业如何进行职前调查?随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加,员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时,应特别留意法律风险的预防和控制。今天华律小编为大家收集整理了关于企业如何进行职前调查的相关知识,希望对你有所帮助。
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