你好，我合同到期，不想续签了，能得到补偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我合同到期，不想续签了，能得到补偿金
报告编号：NO.20170825*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位没有过错，主动离职无法补偿金，，，。
回复于 2017.08.25 05:22
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。。
回复于 2017.08.30 17:16
协商接触可以的
回复于 2017.08.25 07:37
员工不想续签的没有经济补偿金
回复于 2017.08.25 05:57
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劳动者与用人单位合作时，会签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，而且一般会有一定的期限，期限到了就可以解除劳动合同或是续签。那么合同到期不想续签工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一般不想续签可以提前告知公司
劳动合同是有期限，短的是一年，长的十年等。有些劳动者的劳动合同到期了，劳动者本人或是用人单位其中一方不想要续签，意味着双方的合作就到此结束了。那么，合同到期不想续签了怎么办?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。关于合同到期后不续签是否给补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期不想续签自动离职是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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在劳动关系中，劳动者与用人单位需要签订相应的劳动合同，一般情况下都是有期限的合同。当劳动合同到期之后劳动者不想续签，那么是否需要提前告知用人单位呢?很多人都不清楚，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 针对欠钱不还的情况，网上起诉是一种方便快捷的司法途径。 以下是网上起诉的一般流程： 1.在法院网站或电子诉讼平台上注册账号，并完成实名认证。 2.选择我要立案选项，然后选择案件类型为民间借贷纠纷。 3.录入案件信息，包括原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等，并上传相关证据材料，如借条、转账记录等。 4.提交立案申请，并等待法院审核。 审核通过后，需要缴纳诉讼费用。 5.法院安排庭审时间，并在线上进行开庭审理。 在庭审过程中，双方可以陈述自己的意见和证据，并进行辩论。 6.庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决，并将判决书送达给双方当事人。 需要注意的是，网上起诉流程可能会因地区和平台的不同而有所差异，具体操作以当地法院或电子诉讼平台的要求为准。 同时，在整个起诉过程中，你需要确保提供的证据真实有效，并遵守法律规定和程序要求。 如果你不熟悉网上起诉流程或者遇到操作问题，可以咨询当地法院或律师的意见，以获得更好的帮助和支持。 希望以上信息能对你有所帮助。
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