你好 我昨天上午和公司解除了劳动合同 到今天我的合同正式解除了吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好 我昨天上午和公司解除了劳动合同 到今天我的合同正式解除了吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位与劳动者未签合同未缴社保,劳动者被解雇的: 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,您有权主张1-11个月的双倍工资; 【2】公司不交社保的行为也是违法的,您可以要求补缴; 【3】无论您工作了多久,都有权获得相应的工资; 【4】劳动者没有过错的,用人单位属于违法解除,应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
大家在正规的公司里上班,想必大家都是知道的在正规的公司里只要你与这些公司应聘成功,就会签下双方的劳动合同。而在劳动合同里就会有保障工作人员五险一金,是很好的福利保障。那你知道公司社保怎么解除解除劳动合同,接下来华律网小编为你介绍。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。关于怎么解除公司劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司单方面解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿金吗?这个经济补偿金怎么计算呢?华律网小编请大家阅读下面的文章了解公司解除劳动合同赔偿问题。公司解除劳动合同赔偿问题(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;【无过失性辞退】有下列情形之
公司解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
员工在公司工作时,只要不是违法犯罪,也没有违反公司的规章制度,这样的情况下,用人单位一般不能开除员工,否则用人单位则需要支付一定的经济补偿金,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
有的时候,公司或者企业运营出现问题则会选择主动与劳动者解除劳动合同,当然前提是与劳动者协商好,但是有的时候公司会给解除劳动合同的劳动者一定的补偿,有的网友想知道公司解除劳动合同如何赔偿,为此华律网小编搜集了相关资料供大家参考
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