被店长骗写离职书后扣押金并延期一个月给工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在一家专卖店上班了一个月多一天,没有签合同。
上班3天后叫我交500块服装押金,并有收据。
服装却没有给我,只是借同事的衬衫穿。并不允许我套自己外套(他们都穿羽绒服)冷的我天天感冒。
我是08年11月30号开始上班。
本来应该昰七天的试用期。 第七天的时候, 店长说我力气太小,其他表现都挺好,便说再给我一个月的时间, 看我能不能适应, 如果一个月不行 ,她就另外找人。
一个月还不到的时候,她店里就又召了一个人进来。
08年12月31号 店长跟我说 觉得我不符合他们的要求。力气不够大。(我的工作本来就是导购,只是卖服装。她的理由算吗?) 并叫我填一份离职书。我写了 事后我想, 昰她觉得我不合格,她解雇我, 应该她给我一张解雇书 。 不是我自愿辞职而写离职书。我便想找公司要回离职书。公司说还没收到。
店长又说交的500块押金 要压着, 因为店里少衣服。 员工要赔。 不压500块的话 就工资延期一个月发给我。
我打电话给公司告知情况。
公司说还没有收到我的离职书。 说会向店长询问情况。
如果我去劳动监察部门投诉的话,我没有多少证据, 只有一个押金的收据,还有跟店长的电话录音。
请问,
单位在一个月后没有跟我签合同,我可以要求下个月的双倍工资吗,(虽然第二个月我才做了一天)
这样的情况应该算是单位解雇我, 并没有提前一个月告诉我。 可以要求赔偿吗。
我看过以前同事的工资条 他们的最低工资才700多, 低于上海的最低工资标准。 应该昰960. 可以跟他们提出吗?
还有哪些昰他们做的不对的地方,我可以要求赔偿的?
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