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此罪主要指的是在知情的情况下掩饰隐瞒其犯罪价值，也就是犯罪所得的行为。犯罪情节轻微，具有如实供述自己的罪行，可以从轻处罚的法定从轻处罚情节及系初犯、偶犯等酌定从轻处罚情节。通常来说，掩饰隐瞒类的定罪一般都较大争议,但通过积极与被害人沟通协商，赔偿被害人的各方面损失，可以通过积极争取被害人的谅解，仍有免于刑事处罚的空间。
1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会;3、是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。4、不满十八周岁的未成年人;怀孕的妇女;已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。5、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯...
根据法律规定，发生交通事故致人死亡且负全部责任或者主要责任的，涉嫌交通肇事罪，要根据具体情节依法追究刑事责任;如果能积极赔偿并得到受害人家属谅解的，可从轻处罚。如果是主要责任，那就是刑事案件，即使对方已经谅解，案件也会进入公诉、审判程序。只不过，能取得对方谅解的，争取判缓刑的机会比较大。是否能够宣告缓刑是要具体看案件情...
如果雇主存在任何违反法规的行为，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付全部应得的薪资。若在劳动争议事件中，双方无法通过协商达成共识，可以寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或者法院等合法权威部门协助解决问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
每累积满一年便需向劳工支付等同于一个自然月薪水的金额作为经济补偿。对于服务期超过半年而未达一年者，按照一年计算；至于服务期不足半年者，仅能向他们支付相当于半个月薪资的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作，甚至在工作过程中，领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁，以上种种都可以看做是符合要求的被迫离职情形并具有申请经济赔偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
